Heeft u het nodige gedaan wat betreft verplichte affichage

Alles wat je moet weten
over verplichte affichage

Wat we weten

De Franse wet verplicht ondernemingen (Bron: service-public.fr) ertoe de werknemers op hun werkplek met alle middelen te informeren over de bepalingen betreffende:
• de arbeidsinspectie
• de arbeidsgeneeskunde
• de veiligheids- en brandvoorschriften
• de collectieve arbeidsovereenkomst
• de gelijkheid van mannen en vrouwen op het gebied van beroep en salaris
• de collectieve arbeidsduur
• de wekelijkse rusttijd
• betaalde vakantie
• morele en/of seksuele intimidatie
• bestrijding van discriminatie bij aanwerving
• rook- en vapeverbod
• het enige document voor de beoordeling van beroepsrisico's
• vakbondssignalering
• uitzendarbeid
• verkiezingen van personeelsvertegenwoordigers (+11 werknemers)
• een interne preventieadviseur (met een arbeidsovereenkomst) (+20 werknemers)
• de IDPBW (Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk [IDPBW]) (+50 werknemers)
• één of meer CPBW’s (Comité’s voor Preventie en Bescherming op het Werk) (+50 werknemers).

Ten slotte, in geval van discriminatie, kunnen werknemers zich rechtstreeks wenden tot het “Toezicht op de sociale wetten”. De inspecteurs kunnen een verzoeningsprocedure inleiden en zo nodig een proces-verbaal opstellen alsook een verslag van de feiten, verslag dat de arbeidsrechtbank kan opeisen.
“Personen die het slachtoffer of getuige zijn van daden van discriminatie kunnen ook een beroep doen op het “Centrum voor de gelijkheid van kansen en racismebestrijding”. Een team van deskundigen kan informatie verstrekken, situaties analyseren, personen begeleiden naar de bestaande structuren, klachten verzamelen, een verzoening voorstellen of desgevallend juridische stappen overwegen” (en nemen door een rechtsvordering in te stellen). Voor meer info van de Federale Overheidsdienst (FOD) Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Zie webpagina.
Slachtoffers of getuigen van discriminatie of haatspraak kunnen ook een een melding doen via info@unia.be of via het online Unia meldingsformulier of Unia bellen op het gratis nummer 0800 12 800 (vanuit België) of +32 (0)2 212 30 00 (vanuit het buitenland). Unia is bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 09.30 tot 13.00 uur. Voor meer info van Unia: Zie webpagina en van het Vlaamse Gewest: Zie webpagina.

En wat we niet weten...

Hoeveel bedrijven maken gebruik van alle oplossingen om hun affichage doeltreffend te organiseren?

Informatie over verplichte affichage

Stel een diagnose van uw
kantooromgeving!

Is uw bedrijf goed uitgerust?

Checklist van verplichte documenten

lamp

• Contactgegevens van de arbeidsinspectie
• Contactgegevens van de telefooncentrale
• Contactgegevens van de bedrijfsgeneeskundige dienst
• Veiligheids- en brandvoorschriften
• Collectieve arbeidsovereenkomst
• Professionele gelijkheid van mannen en vrouwen
• Collectieve werktijden
• Wekelijkse rust
• Betaalde vakantie
• Morele intimidatie
• Seksuele intimidatie

• Bestrijding van discriminatie bij de aanwerving
• Rook- en vapingverbod
• Enig document voor de beoordeling van beroepsrisico's
• Affichage vakbond
• Tijdelijk werk
• Verkiezingen van personeelsvertegenwoordigers
• Huishoudelijk reglement
• Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk
• Comité(’s) voor Preventie en Bescherming op het Werk

Om de affichage in uw bedrijf te organiseren